Forum zu Bewerbung und Jobsuche

Hallo zusammen, ich würde gerne erfahren, welche kreativen Ideen Ihr schonmal für eine Bewerbung hattet. Wie kürzlich u.a. bei sueddeutsche.de zu lesen war, gleichen sich Anschreiben und Lebensläufe immer mehr, so dass man in anderer Form positiv aus dem Rahmen fallen muss. Sonst wird man schlicht in der Masse der Bewerbungen nicht wahrgenommen.

Sehr originell fand ich z.B. die Bewerbung in Form einer Postkarte. Eine Arzthelferin hatte sich mit dem Slogan “Ich bin Ihre erste Hilfe” und einem aufgeklebten Pflaster beworben.

Wer also kreative Bewerbungs-Ideen hat und sie hier zum besten geben will, nur los. Auch Negativbeispiele sind interessant!

Liebe Grüße
Bernhard

Hallo liebes Forum,

wie man allenthalben lesen und sich auch unschwer vorstellen kann, ist in einem Bewerbungsschreiben ein gelungener Einleitungssatz das wichtigste. Hier entscheidet sich, ob der Arbeitgeber die Bewerbung liest oder auf den Stapel mit den Absagen legt.

Ich möchte ein paar Einleitungssätze zur Diskussion vorschlagen und hoffe auf Euer Feedback und/oder weitere Vorschläge:

1. sehr gerne möchte ich die Chance wahrnehmen, die Ihr Unternehmen mit der ausgeschriebenen Stelle als …. bietet. Die beschriebenen Aufgabenschwerpunkte ….. und ….. sprechen mich sehr an, da ich seit geraumer Zeit im Bereich der … tätig bin und hier gute berufliche Erfolge verzeichnen kann.
    
2. Sie suchen einen hochmotivierten und durchsetzungsstarken Teamleiter, dessen nachweisbare Stärken strukturierte Arbeitsweise, Team- und Führungsfähigkeit sind.
    
3. Ihre Stellenanzeige in der …. vom … hat sofort mein Interesse geweckt. Da ich eine neue berufliche Herausforderung suche, bewerbe ich mich um die ausgeschriebene Position als ….  

Viele Grüße
Paul

Wer weiß, wo es Beispiele, Vorlagen oder Muster für Bewerbungen gibt? Am besten kostenlos, versteht sich. Habe natürlich schon den Google bemüht, bin aber nicht so wirklich fündig geworden. Hier auf der Seite gibts ja leider auch nicht viel. Vielen Dank für Eure Tipps!

Grüßle
Maha

Bestehen seit 2007 oder früher schon für eine Bewerbung neue Richtlinien hinsichtlich Formalitäten, Aufbau des Lebenslaufs o.ä.? Wer weiss dazu etwas?

Hallo,

wenn ein gewünschter Einstellungstermin in der Anzeige steht z.B. 01.03.2076, wie formuliere ich den Satz am besten. Soll ich mich direkt auf das Datum beziehen?

 vielen Dank im voraus

Tinchen

Eine Bewerbung ist im weitesten Sinne Werbung für die Arbeitskraft eines potentiellen Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt, mit den Ziel, sein Einkommen zu sichern und zu erhalten. Werbung im allgemeinen ist für jedes Unternehmen lebensnotwendig. Wer schon im großen Unternehmen beschäftigt war, weiß, dass sich dort ein ganzes Team ausschließlich damit beschäftigt, herauszufinden, welches Klientel auf welche Werbung wie reagiert.

Bei einer Bewerbung um einen Job sollte dieser Aspekt ebenfalls besondere Bedeutung haben. Das heißt, im Vorfeld sollte man sich erst einmal über das betreffende Unternehmen eingehend informieren. Ist es ein großes Unternehmen mit zahlreichen Filialen und schon lange auf den Markt oder ist es ein relativ kleiner und junger Betrieb? Wie ist das Arbeitsklima? Nach eventuell welchen Kriterien werden Arbeitnehmer ausgewählt? Welcher Bildungsstand ist erforderlich oder günstig (Berufsabschluss oder weitergehende Bildung z.B. Uni)? Eine entscheidende Frage ist auch, will ich diesen Job wirklich oder brauche ich ihn nur “zum Überleben”? Jeder ausgebildeter Personalchef wird zwischen den Zeilen lesen können und echte Begeisterungen von bloßer Verstellung zu unterscheiden wissen.

Eine Bewerbung sollte sachlich abgefasst sein, Stärken herausstellen, Schwächen aber nicht ganz verschweigen. Letztere könne bei guter Wortwahl sogar als Stärken erscheinen. Jemand ist zum Beispiel nicht schüchtern, sondern ruhig zurückhaltend. Worte wie z.B. “cool, super, absolut sollten ebenso nicht verwendet werden wie “zauberhaft, stilvoll, zart” usw. Die Bewerbung muss den Unternehmen den Eindruck vermitteln, dass der Schreiber eigentlich die einzige richtige Person zur Besetzung der beworbenen Stelle ist. Das heißt auch, dass der zukünftige Arbeitgeber merken muss, dass sich der Bewerber über dessen Unternehmen schon einigermaßen informiert hat.

Einen guten Eindruck macht es wenn man statt “Sehr geehrte Damen und Herren” z.B. “Sehr geehrter Herr Müller” als Anrede schreibt, dass heißt, man sollte den Namen des Personalchefs erfragen.

Ein Beispiel zum Schluss soll zeigen, wie man ein und dieselbe Sache ganz verschieden beschreiben kann:

1) Schlitten aus Metall/Holz 40cm lang, 20cm breit, 10cm hoch

2) stilvolle Blumenbank in Schlittenform. Die dunkel gebeizten Sitzbretter ruhen auf einen zierlichen Untergestell aus schwarz lackierten Metall. Sanft nach oben gebogene Kufen erinnern an die Hörner eines Widders. Dies ist eine ebenso praktisches wie dekoratives Requisit für die winterliche Landhausdekoration.

Der erste Artikel passt in einen Möbelkatalog. Im zweiten Artikel wird der gleiche Schlitten in einem Geschenkekatalog vorgestellt.
So sollten Sie Ihre Bewerbung natürlich nicht abfassen, aber eine gute Wortwahl hat immer die gewünschte Wirkung.

der Timeghost

Liebe Bewerbungs-Gemeinde,

ich nehme an es sind einige unter euch, die schon mal eine Gehaltsverhandlung für einem neuen Job mitgemacht haben. Nachdem ich mein WI-Studium nun bald abschliessen werde, komme ich (hoffentlich) demnächst ja auch einmal in die Situation “Gehaltverhandlung”. Daher meine Frage: wie ist das bei Euch abgelaufen? War das Gehalt ein zentrales Thema, über das richtig verhandelt wurde? Oder eher so nebenbei erwähnt, so dass man gar nicht richtig drauf reagieren kann? Habt Ihr das Thema Geld eröffnet, oder kam es vom Unternehmen? Was ich so mitbekommen habe, ist Feilschen keine gute Idee, eher sagen was man erwartet und dann die Reaktion abwarten. Manche trauen sich auch nicht zu fragen und erfahren erst ihr Gehalt, wenn der Arbeitsvertrag vor einem liegt.

Danke für Eure Erfahrungsberichte!

Liebe Grüße
Manja aus Berlin

Hallo zusammen!

Mittlerweile glaube ich, mit beglaubigten Zeugnissen kann man sich einen Vorteil bei der Bewerbung verschaffen. Vor kurzem habe ich von einem Personalberater gehört, dass nach seiner Einschätzung 20 bis 30 % der bei einer Bewerbung vorgelegten Zeugnisse ”frisiert” oder sogar komplett gefälscht sind. Halte ich persönlich zwar für etwas hochgegriffen, aber es wird schon etwas Wahres dran sein. Um dem Verdachtsmoment vorzubeugen bzw. einen Vertrauensvorschuss zu erzeugen, würde ich eine Beglaubigung durchaus in Erwägung ziehen. Weiss denn jemand, wo man das machen kann und was das kostet? Anwalt oder Notar langen ja ziemlich zu, gibt es noch andere Möglichkeiten?

Danke für Eure Antworten!
Madeleine

In einschlägigen Online Shops und Strassenläden habe ich mich umgesehen, nach dem Papier meiner Wahl für die ideale Bewerbung. Papier von weiss über reinweiss, blütenweiss, cremeweiss, altweiss und wer weiss sonst noch was fürn Weiss, dann die ganze Palette von grau über blau, grün, orange und wieder zurück. Und dann noch die unterschiedlichen Gewichtsklassen. Auffallen kann man damit. Aber was macht es denn am Ende aus, doch nicht die Papierfarbe! Viel eher sehe ich das Risiko, am persönlichen Geschmack des Personalers bzw. der Personalerin entlangzuschrammen. Um jeden Preis anders (und damit noch lange nicht besser, höchstens auffälliger) zu sein als der Rest? Was zählt ist der Inhalt. Also das weisse, 90g schwere Papier von oben rechts im Regal nehmen und gut isses. Oder was meint Ihr?

Gruss
Bruno

Stimmt es, dass man einen Anspruch darauf hat, dass eine Firma einem die Bewerbungsunterlagen zurückschicken muss? Bewerbungen sind ja schließlich nicht ganz billig und jede Bewerbungsmappe die ich zurückbekomme muss ich schliesslich nicht neu kaufen. Bei Initiativbewerbungen habe ich gehört muss die Firma sie nicht zurükschicken. Weiß da jemand genaueres?